雇佣应届生(签劳动合同就业影响应届生身份么)

签劳动合同就业影响应届生身份么如下：

劳动合同影响应届生身份！签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后就不再是应届生身份！需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经发生了就业行为，签订三方协议不代表学生已经就业，所以，仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。

第一种：2020年应届生。以今年为例，2020年6、7月份拿毕业证的高校毕业生称为“2020年应届毕业生”（部分国内的研究生是3月份前后拿毕业证）。这部分同学最担心的可能是三方协议问题，其实签订三方不影响应届生的身份。

因为三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有你签了三方后，学校发了报到证，然后你在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了，这样一来就算是毕业当年，在各种考试报考时，也就不能报考定向招考应届生的职位了。

所以在秋季或春节校园招聘时已经签了三方协议的，还可以报考当年的公务员，若是通过了考试，只要在未去单位报道前，按照约定的协议内容与原单位解除三方协议即可。

第二种，两年择业期内毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为两年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。

仍以今年为例，2019年和2018年毕业未就业的考生就是所谓的还在择业期内（留学归国人员须经认证）。

此外，毕业后参加基层服务项目，服务期满且考核合格不超过2年的人员也算作应届毕业生。点击输入描述

有任职、雇佣信息，不影响你应届生的身份。你的应届生身份，是指你是当年毕业的学生。它的时间长度是一年，即从当年的1月1日起，至当年的12月31日为止。在这一年的时间里，你都是应届生。即使你已在工作单位任职，或已经受雇于某一单位，都不影响你的应届生身份。