应届生 尼尔森(<<你的降落伞是什么颜色)

美国是一个移民国家，不用背负历史承重的包袱，没有太多需要传承的旧体制，没有思想束缚。它的秉性与特征就如同自由女神一般。自由、突破、创新，展现着自己无穷尽的激情与生命力。这样的自信、激情与追求也同样被理查德"尼尔森"鲍利斯在职业生涯策划领域内挥洒的淋漓尽致。

我一向是个比较宿命的人，这里的宿命并非“命运论”。而是在思想上的因循守旧、按部就班。如若有人问我当如何求职，我的回答无疑是看广告、投简历和上网，也就是鲍利斯所称的“数字游戏”。如若有人问我当你失业时，获得了一个自己并不感兴趣、薪酬并不如意的工作机会，你会接纳还是拒绝时，我会毫不犹豫的去接纳。瞧，凡是读过《你的降落伞是什么颜色》的人都知道，我又错了。我的这种错误应该大多数人都会犯，遵循着自以为是的习惯性思维方式，用落伍、不实用、效率低下的求职方法，换来对自己一次又一次打击，迫使自己放下尊严、放弃原本理想，而最终换来的是一份差强人意的工作或又一轮失败。

而鲍利斯的理论，使我们不再做套子里的人，而是将自己解套。重拾自信，以自己的兴趣、喜好、意愿为本源出发，以跳槽者的心态去代替失业者的心态，换被动为主动，把求职之路当作一项全职工作去认真对待、精心调查、研究、分析、策划。做一个有创意的求职者，获取求职和跳槽创意方法86%的高成功率。不做与雇主寻找求职者之路背道而驰的傻瓜，停止如同赌博般愚蠢的数字游戏。基于：“总是有工作空缺，等人去填补；你能否找到这些工作，取决于你所采用的求职方法；如果你正在求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺，等你去发现。”这3条基本原理，来明确自己究竟有什么可以提供给世界；决定想要在什么地方施展自己的技能；并直接到自己感兴趣的公司中求职，无论这些公司是否有空缺职位。

在实际工作中，我曾亲历过两次外部招聘并参加过一次企业内部竞聘。在两次外部招聘中，第一次是公司决定招聘一位驾驶员，在网站上挂了则广告，当天就有很多人回复并如约前来应聘，但最终这个就业机会还是给了经理向人力资源部门保荐之人。第二次是公司意欲招聘一位网络管理员，委托劳务中介机构代为招聘，但考虑到应征者对本公司网络运营的实际情况并不熟悉，工作上手较慢，最后决定聘用曾在本单位进行过实习的应届毕业生。至于公司两年一度的岗位竞聘以及晋升，大多也都是任用、任命内部职工，极少会出现空降兵的情况。

在身边，目前还从未遇见运用鲍利斯所说的方法进行求职的人，但自信者却不乏其数。在实际工作中，我也深刻体会到，企业不一定会因为一些预设的规定而放弃一个有实力、充满自信与热情、肯在应聘前做好功课的人。规定是由人制订的，也能由人去变更，门槛是可以为了企业所赏识者而降低的。如《你的降落伞是什么颜色》此书所言，在求职时，我们不应该用“技能”一词来框住自己，给自己下定义是一个没有能力的人。而要先弄明白自己的兴趣何在，想做些什么，在哪个领域内做。只有真正感兴趣的事，才能用100%的精力与热情去面对。即便有困难，也会有勇气与毅力激流勇进。再用A（成功经营这种事业所需要的技能和知识）-B（自己所拥有的技能和知识）=C（自己所欠缺的技能与知识）来了解自己还必须掌握些什么，或通过其他途径来弥补这一缺陷。面试前，应对招聘企业做好调查工作。在面试时，言行与衣着要得体，并充满自信，不能总将自己置于被动的位置。鲍利斯对于求职方法的研究、对求职者心态的纠正、对职业转换是一步走还是分步走的剖析、对雇主提问背后的暗语的注释以及书中的花图与插图都能让读者们换一种方式、角度与心态去思考问题，获益非浅。

在我国失业人口急剧增加、就业率低下的今天，我们应以怎样的态度去看待并身处职场？鲍利斯的这本《你的降落伞是什么颜色》无疑是一种全新启示。求职与跳槽的伞兵们不用再为自己的降落伞是否能够顺利打开而战战兢兢、苦恼不堪。选择并投身自己感兴趣的职业，而并非一味盲从、牺牲个人志趣，在自己的职业生涯中爆出火花，比每日里麻木着，按部就班的工作更具意义，更能为社会创造财富，不是吗？鲍利斯的美国式幽默、积极主动的处世态度、超脱于常人的创新思维方式不仅能使人们在职场找到自己的位置，也能在生活中找到自己的地位、实现自我价值。

最后，愿所有的失业与跳槽者们都能撑起、撑好自己的降落伞，做一个充满自信与智慧的失业者，并在不久的将来，做一个快乐的从业者。

不得不说商分无论在国内还是在国外都是有很大的人才缺口的，互联网以及科技行业基本上都是数据为王的，目前传统的制造业都在积极地拓展数字化转型，加之万物的互联化，智能化，数据会成为公司决策以及判断市场环境变化的基础。

商业分析专业在美国的就业前景：　

针对商业分析专业，在美国的就业前景还是比较不错的。通常集中在商业行业、科学技术&信息技术行业、制造业、金融保险行业以及零售业，主要的岗位一般是商业分析师、运营研究分析师、市场研究分析师以及统计师等岗位。

1、商业分析师，主要从事于商业领域，负责商业数据、用户数据等等数据的分析，包括商业情报经理、竞争情报分析师、战略业务和技术情报顾问、企业战略总监等等岗位;

2、运营研究分析师，各个领域其实都是有一定需求量的，负责企业运营数据等数据的分析，包括分析策略师、业务分析总监、运营研究组经理以及决策分析师等等岗位;

3、市场研究分析师，主要是从事于快消或者其他依赖于市场需求的企业，负责市场数据、客户数据等数据的分析，包括业务发展专员、客户服务咨询经理、市场分析师、市场研究顾问以及产品线经理等岗位;

4、统计师，也分布于各个行业，包括高级统计师、统计分析师、程序研究专员、人力资源统计师等岗位。

薪资水平：

整体来说，美国对于商业分析这一领域的需求量还是比较大的，如果选择留美，薪资还是比较可观的，比如商业分析师一般每年年薪为66229美元，运营研究分析师每年年薪为74578美元，如果是一些经理级别的或者对业务能力要求较高的岗位，平均每年年薪可以达到176267美元。至于就业机会的多少和你大学地理位置有一定的关系，如果你的大学地处芝加哥、纽约、洛杉矶等核心城市，那么就业位置会相对多一些。比如下图中南加州大学的就业分布情况，其中主要毕业生主要从事的行业包括财务咨询领域、投资银行、媒体娱乐领域等等。毕业生就业的公司主要包括普华永道会计师事务所、Boxbot、中国农业银行、Cascadia等国内外知名企业。

商业分析专业在中国的就业前景：

如果回国就业的话，其实大学的地理位置不是特别重要，国内的人事比较看重综合排名，选择一些综排和专排都比较靠前的大学，回国就业会更有优势。

国内的商业分析专业前景其实和美国差不多，基本上也就是那几个行业的需求量会大一些，主要集中在互联网行业、咨询行业以及市场行业。具体的工作内容和工作岗位刚刚已经提及。如果想从事互联网行业，可以选择阿里巴巴、腾讯等知名互联网企业;如果想从事市场行业，沃尔玛、家乐福是不错的选择；如果是咨询行业，可以选择会计师事务所以及专门的咨询公司就职。但是，目前按照现在的就业形势来说，因为内卷比较严重，所以商分的门槛也被抬到很高。所以，如果题主去了国外一般的学校读商分，可能回来就业会有点吃亏。

薪资水平：　

但是国内的薪资比美国要低一些，一般刚毕业的起薪在1万左右，如果毕业的大学排名很高，比如藤校或者专业水平极强，也可以到2万的薪资。如果积累了一定的工作经验，级别晋升之后薪资也会有一定的涨幅。商业分析在国内还有一个领域具备一定的优势，那就是政府组织，因为国籍问题，美国政府组织的岗位不会对国际学生开放，但是在国内你可以从事一些政府组织的数据分析，从而帮助领导更好的决策。