应届生 职业规划(大三学生怎么规划毕业后的职业生涯)

一、问自己三个问题

我最喜欢什么样的工作? 2.我最擅长干什么工作? 3.推动我干这个工作,努力前进的根本源动力是什么?

最终我们都将进入职场工作，有些人选择了读研提升学历更好地科研，有些人选择考公，还有些人选择创业以及直接进入职场找工作

二、找到自己喜欢的工作

应届生毕业后的第一份工作是至关重要的，大多数人大半辈子都在从事着跟自己第一份工作有关的事情。如何选择第-份工作是件需要认真思考的事情，我的建议是先看看自己的大学是怎么走过来的?假如你在大学的时候很喜欢营销，做过项目，参加过大型营销类比赛获奖并从中得到乐趣，那么，你的第一份工作应该从营销相关的做起(类似营销的工作有:产品策划、营销策划、策划销售类)。其次,选择一个合适的公司，如果你的学历是本科那么建议找一个自己喜欢的行业的上市公司。

说第一份工作至关重要的原因是第一份工作会让什么都不会的你学上第一个技能，而这个技能将成为你最成熟的技能。所以，应该要在第一家公司里面找到自己喜欢的工作。 当你在做那份工作的时候，发自内心地问下自己，如果你大部分时候遇到本身岗位上的事情你选择逃避或者排斥或者心理纠结和痛苦,那么你只有改变自己,如果没法改变那就赶紧离开岗位，趁早解脱。

三、设定自己的目标

第一份工作奠定了自己的职业生涯基础，因为它让你学会了技能还让你找到了自己喜欢的工作，今后你擅长的技能将会是第一份工作让你学到的。当然在工作走向正轨的之前必须确立自己的目标，因为，目标它决定了你的工作是什么样的。目标应该是从长远目标到短期目标的，先为自己定制一个十年目标，再五年，再三年、一年、半年、一季度、一个月、一礼拜。(举例: 某应届本科生喜欢营销策划类的工作，他也很喜欢创意。

他的目标是在5-10年里面当上创意总监，3年里面当上大企业的经理并获取一定的人脉，毕业1年里面学习并积累财富，要去一次旅行， 每个周末都会为下周的工作做一个框架， 每天早上在自己的笔记本上写好今天要做的事情)

人生目标就是推动你努力工作的根本动力，那么如何找到这个目标?其实,很简单。你想想平常做什么事情最开心?那么就把那件事情做到极致之后达到的一种高度或者拥有的那些财富、知识、人脉等等东西就可以设定为自己的长远目标。

四、观察职场

职场上要紧跟自己的上级，因为你的上级极大的可能就是你将来发展的样子。如果你觉得你的上级所处的岗位和工作质你能够适合你那就努力工作等着升职。如果不是，就要结合自己的规划去思考有什么方法能够转变的。

关于学习，如果能遇到一个好的领导或者好的同事不要内敛,一个劲儿地去学吧，要有那种不把他们本事全部学到手不罢休的觉悟。倘若所在岗位其他人给予你的帮助较少，那么醒一醒吧，别再安逸地过这样的生活了,赶紧自己去学自己实现目标需要的技能和知识吧。通过网络案例，书本交流沟通等等。

关于反省，应届毕业生刚毕业大多浮躁，许多人在大学里面的被同学称赞和崇拜，就认为自己很有作为，把自己看成一位牛人， 在工作岗位上能够把工作的事情完成就津津乐道，其实，自我感觉良好的应届生大多是缺少交流。建议要适当地和自己的同龄人感觉比自己优秀的人交流，多跟别人探讨别人优秀的事情，多看看别人的优秀才能鞭策自己，这样才能时刻提醒自己需要提高。

应届毕业生应该如何做职业规划

应届毕业生职业规划四步走

　时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们的工作又将翻开新的一页，让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。那么职业规划书要怎么写呢？以下是我为大家整理的应届毕业生职业规划四步走，仅供参考，希望能够帮助到大家。

应届毕业生职业规划四步走1

第一步：确定职业锚

“锚就是定位，就是把锚抛到某个专业上去。”比如说有些人喜欢沟通，喜欢在公开场合演讲，就可以把锚抛到管理岗位上去……总之，每个毕业生都应该思考，自己到底想做什么，能做什么，以确定自己的职业锚。

第二步：进行职业规划

一个人在22岁之前属于成长阶段，初步选择职业生涯方向；22—35岁属于早期职业确定阶段；35—45岁有了一定的阅历积累，应该向管理者或顾问方向发展；40—60岁是职业生涯后期，要向领导者方向发展。

要想确定职业规划，不妨通过以下几个途径：职业咨询、自我分析、师徒关系模型、招聘广告法。

第三步：了解职场八准则

在职场上，每个人都得遵守一定的准则。包括以下八点：结果证明价值、责任证明人品、能力解决问题、遵守公司规范、重视日常细节、要耐心对待客户、以团队利益为重、沟通解决一切。

第四步：做到八准则

要建立学习的“金字塔”，比如你聆听别人讲课，效果最差，可能只能接受5%，但如果你即时应用转教别人，效果则最好，能接受90%。此外，还要多向别人请教，找工作时也不要急于和企业谈条件，要接受一些东西，并且通过自身努力，达到目标。

应届毕业生职业规划四步走2

　求职指导：应届毕业生，职业规划需四步走

　对于应届毕业生而言，对即将进入职场一展抱负充满着渴望。不是希望在短时间内实现高薪，就是计划在多少年内成为高管，似乎对自己的职业规划信心满满。然而，一些专家提醒道：作为初入职场的人，职业规划需要分四步走。

　第一步：审视自我。有效的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。知道自己想干什么，更重要的是知道自己能够做什么，可以做到什么程度。性格对职业的选择也会产生重要的影响，要充分考虑找自己的性格，选择与自己个性相吻合的工作。在某种程度上性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根，问：“您成功的条件是什么?”摩根毫不掩饰地说：“性格。”记者又问：“资本和资金哪一个更重要?”老摩根一语中的地答道：“资本比资金重要，但最重要的是性格。”只要对自己和环境有了充分地了解，才能制定出有效地职业规划。

　第二步：树立正确的价值观。价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的抉择并进而决定我们的人生包括职业。你要想成为职场的顶尖人物，就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观度过人生的每一天。那些在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。

　职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们的目标。真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，这样的人反而会成功，金钱只是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。

　第三步：确立职业目标。如果你只给我5分钟，让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功，我会告诉你：“确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。翻开众多成功学的书籍，无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要，我这里不是在谈成功学，但我也不能免俗，这是因为它确实很重要。

　应届毕业生处于起步阶段，可以指定短期目标和中期目标。短期目标即要抓紧时间在现有的岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的`发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

　一般认为，应届毕业生入职前三年对其未来的发展起到至关重要的作用。为此你可以制定一个3年的中期目标，沉下心来打基础，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。保持良好心态，乐观自信地对待工作生活。争取三年内成为本行业的专家。

　第四步：行业选择要有内在连续性。在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的，不过这点有是比较容易避免的，关键是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实这对自己的职业发展并没有多少好处。

　当然，刚刚工作的人有时也很难立刻发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累。当然行业也不是不能改，如果一定要改行的话最好是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。比如原来做电视编导的的到电台做编导，原来做教师的改做培训师，原来做物流的后来去做外贸，等等，这些基本上都是比较可行的行业转换。

　对一个人而言，最大的资源可能不是金钱，而是时间和精力。随着年华逝去，精力日减，职业生涯的可规划性将日益降低，职业规划所取得的效益也会逐步减少。应届生职业规划应该提高认识社会和认识自我的能力，尽快适应职场，并找到合适自己的职业规划，只有这样才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。

　20xx年应届毕业生已经踏入社会，初入社会的你们都做好自己的职业规划了吗?

;

应届毕业生应该如何做职业规划

　应届毕业生应该如何做职业规划，做好职场规划，对初入职场，或者在职场上的人来说是非常重要的。但对应届毕业生来说，她们对做职业规划不了解的。下面介绍应届毕业生应该如何做职业规划！

　应届毕业生应该如何做职业规划1

　 案例一：

　小玲，女，22岁，学历本科

　 基 本情况： 上海某财经类大学毕业，国际会计系，应届生

　 同学评价： 刻苦，有上进心，性格坚强，学习能力强

　 个 人职业目标： 高级财务经理

　 面临问题：

　收到英国某大学的offer，学行政管理专业；同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer，作审计师，小玲必须做出选择。先留学或先就业？

　职业设计意见：先就业，去普华作审计师，然后再选择合适的机会出国深造。

　 设计理由：

　小玲原本希望出国进修工商管理类课程，但国外大学对申请工商管理类专业的学生都有工作经验要求，所以最后只收到了行政管理专业的offer。

　小玲学会计，喜欢商务，对行政组织兴趣不大，若为能一时出国而放弃原有兴趣并不明职；

　可锐专家认为：先工作或先出国其目的都应该是为了将来有更好的职业发展前景，违背个人兴趣和职业理想而求得一时出国，为出国而出国，从个人职业发展看并不可取。

　从职业发展考虑，普华位列国际四大会计师事务所之一，有完善的培训计划，良好的工作氛围，规范的工作机制；

　对职业技能发展大有好处，出国学习行政管理硕士一年课程之所获专业资质资历和在普华工作一年之经历技能积累相比，前者在职业市场上之价值未必比后者高。

　普华是专业的国际性会计师事务所，审计工作与小玲大学所学基本对口，且小玲性格特点勤奋刻苦，事业心强，意志坚定，加上名牌大学毕业生的综合素质，保证了小玲在工作中必会有所表现。

　从小玲职业目标定位于高级财务经理一点看，小玲具备会计专业学历资质和专业技能；

　但缺乏作为高级财务经理所必须具备的专业管理知识，小玲希望学工商管理类课程的想法是正确的，为一时出国而放弃原本计划并不合乎长远的职业发展．

　国外工商管理类硕士课程要求申请者具备一定工作经历，小玲先工作后出国，正合乎要求。

　且高级财务经理必须具备的另一大重要要素就是丰富的专业工作经历，所以，先工作，积累工作经历，也是在为职业理想作铺垫。

　 专家评点：

　小玲在先就业与先出国之间面临选择，无论是先就业，还是先出国，最终的目的都应该是更好的职业发展前景；

　到底是先出国更有利于将来职场发展，还是先就业更有利于职业发展，应该是每一个面临类似情况的.毕业生都应该仔细考虑的问题。

　 案例总结：

　作为刚刚毕业的大学生，选择合适的职业发展方向尤为重要，人生精力有限，必须选准方向，强化发展。

　职业方向的确定必须结合个人特长，兴趣所在并综合考察行业前景来确定。在这一点上，大学生有疑问时，可以求助学校的就业指导老师或者专业的职业顾问。

　应届毕业生，表面上看是就业的问题，而实际上是择业的问题，择业就是要做选择，选择适合自己的职业发展方向，集中目标，强化发展，通过若干年的工作，实现从无工作经历者到行业人才的提升。

　同理，应届毕业生选择出国深造，也要以职业发展为指标，选择合适的深造途径，在学历资质上提高自己的含金量，为“职场前途”做好准备！

　应届毕业生应该如何做职业规划2

　对于刚毕业的学生来说，有一个职业规划，有一个对自己将来的打算是十分必要的，这样有助于个人在职场的快速成长。要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：

　 一、自我评价。

　也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。

　要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、*格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。

　即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

　 二、确立目标。

　确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。

　长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实*又有前瞻*。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分

　 三、环境评价。

　职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本*、本行业的地位、形势以及发展趋势。

　 四、职业定位。

　职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优*格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。

　职业定位过程中要考虑*格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、*与职业的匹配等。

　 职业定位应注意：

　①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；

　②比较鉴别，比较职业的条件、要求、*质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；

　③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；

　④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

　 五、实施策略。

　就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保*。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

　 六、评估与反馈。

　整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。